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北京丰润商业风险管理咨询有限公司员工不服从工作安排,企业

  现在越来越多的企业重视员工的待遇,为了让员工能够更好地工作制定了诸多优厚待遇。因为企业知道想要发展离不开人才祛斑效果最佳,但是人才如果能够为企业创造价值自然值得重点培养,可是员工不服从领导安排,是否还有资格享有公司提供的待遇呢?如果员工不服从公司安排,企业是否有权利解除劳动合同?

  来看下面这个案例:

  刘小姐2015年8月20日进入上海某公司工作,当日,双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定刘小姐担任产品设计部经理助理职务,每月工资人民币7500元。进入公司后,刘小姐的工作也还顺利,因为公司地处市中心,工作环境不错,周边交通也很便利,刘小姐对这份工作很满意。

  今年5月初,企业的HR通知她,因为下属工厂加工任务紧迫,缺少人手,要求王小姐去工厂协助工作3个月。考虑到工厂地处郊区,怎样祛斑从自己家到工厂需要转几次车,每天上下班路上需要很长时间,刘小姐很不愿意。HR说,这是公司商定的事,不能改变,要求刘小姐克服困难,坚持3个月。刘小姐对HR说,自己的岗位是经理助理,不应该到下属工厂工作。再加上害怕以后会被长期留在工厂工作,因此刘小姐表示坚决拒绝。

  经过几次谈话无果,5月20日,公司向刘小姐发出解雇通知,以刘小姐不服从主管的工作安排,严重违反公司的规章制度为由解除了双方的劳动合同。刘小姐于是申请劳动争议仲裁,要求撤销单位解除劳动合同的决定,恢复劳动关系,并要求单位支付仲裁期间的工资。仲裁委员会依法受理了她的申诉。庭审中,公司辩称,公司的《员工手册》中明确规定员工不服从主管的工作安排,公司可以解除劳动合同。

  刘小姐公司的HR要求她至公司的下属工厂工作3个月,确因工作需要,刘小姐不服从安排,打乱了工作计划,严重违反了规章制度的规定。中药祛痘配方有用吗多少钱公司为了正常的管理秩序,不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。公司提供的《员工手册》确有“员工不服从主管的工作安排,公司可以解除劳动合同”的规定,但刘小姐表示,公司从来没有告知过有这样的《员工手册》,而且也没听说过公司有这样的规章制度。公司也未能提供相关证据材料证明《员工手册》是经民主程序制订的,且公示或明确告知了刘小姐。

  经仲裁委调解,双方最终达成一致,公司撤销解除刘小姐劳动合同的决定,并支付刘小姐仲裁期间的工资损失。刘小姐同意按照公司的安排,去下属工厂工作3个月。

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